「女性リーダーのアピール」vs「男性的指導」の調和

最新の研究が示すように、リーダーの性別は、チームの心理的状態、motivation、trustなどに与える影響を大きく異にすることが分かりました。

女性リーダーが注目される要素

女性リーダーに対して、具体的支援や個人的な関心を示すことが評価される傾向があります。

一方、男性リーダーに対しては、明確な目標やタスクの指導、組織の一体化を重視することが風潮です。

両性リーダーの統合

両性リーダーに共通する要素として、情感的インテリジェンスや共感能力が挙げられます。これらの能力を発揮することで、どのようなリーダーでも、チームのサポートやmotivationを高めることが可能です。

また、自らのストレスやアストレーションを適切にマネージングすることが大切です。これにより、リーダー自身のウェルビーイングが高まり、チーム全体の状態にもプラス・アフェクトを与えることになります。