給与削減、法的リスクは？弁護士がtiktokで警鐘

スペインの労働市場で、企業側の経営不振や組織再編を理由とした給与削減が頻発していますが、多くの労働者は、それが法的に認められるのか、そして自分自身がどのような権利を持っているのかについて、混乱を深めています。弁護士のフアンマ・ロレンテ氏がTikTokで発信した警告は、この状況を鮮明にしています。

雇用主による一方的な減額は違法か？

ロレンテ氏によると、雇用主が理由もなく給与を減額することは法律で禁じられています。彼が指摘するように、「雇用主は、正当な理由なく給与を下げることはできません」。これは、労働者の権利保護を目的とした労働法の基本的な原則に基づいています。正当な理由とは、企業が直面している経済的な困難が客観的に証明されている場合や、組織構造の重要な変更があった場合などが挙げられます。

もし、雇用主が正当な理由なく給与を減額した場合、労働者は法的措置を講じることが可能です。ロレンテ氏が明かすように、労働者は給与が減額された日から20日以内に訴訟を起こす権利があります。「20日を過ぎると、減額された金額を受け取り続けることになり、法的手段を講じることはできなくなります」。この期限の短さは、労働者が迅速に行動する必要性を強調しています。

解雇ではなく、解約：新たな選択肢

もう一つの選択肢として、ロレンテ氏は、会社を辞めて、解約金と失業保険を受け取ることを提案しています。これは、労働条件の大幅な変更によって契約が解除される場合に認められる法的枠組みに基づいています。この場合、労働者は経済的な保護を受けながら、新たな仕事を探すことができます。特に、転職を検討していた労働者にとっては、魅力的な選択肢となり得ます。

突然の減額に直面した場合、まずすべきことは、弁護士に相談することです。 時間は限られています。迅速な対応が、労働者の権利を守るための鍵となります。この状況は、単なる経済的な損失ではなく、キャリアにおける重要な転換点となる可能性を秘めているのです。スペインの労働法は、労働者を保護するための強力なツールを提供しています。それを活用し、自分の権利を主張することが重要です。